La profession de kinésithérapeute est l’une des rares professions de santé à présenter une quasi-parité démographique : 52,2 % de femmes pour 47,8 % d’hommes parmi les 105 658 kinésithérapeutes en exercice en France. Mais cette parité numérique se traduit-elle par une égalité de revenus ? On a creusé les données disponibles.
Ce que disent les données nationales sur les écarts de revenus
Au niveau national, tous secteurs confondus, l’écart de salaire entre hommes et femmes en France atteint 14,9 % à temps de travail équivalent selon l’INSEE (2022), et grimpe à 23,5 % si l’on inclut tous les types de contrats, un écart largement creusé par le temps partiel, nettement plus fréquent chez les femmes (26,5 % des femmes actives, contre 7 % des hommes).
Pour la profession de kinésithérapeute spécifiquement, les données chiffrées et désagrégées par genre restent rares et peu actualisées au niveau national. C’est en soi révélateur : la profession ne fait pas l’objet d’un suivi statistique genré aussi systématique que d’autres métiers de santé.
Les mécanismes qui peuvent expliquer un écart, même sans données chiffrées précises
Le temps partiel et la maternité
En libéral, une grossesse ou un congé maternité implique généralement un arrêt total d’activité, sans salaire de remplacement automatique, sauf à souscrire une prévoyance adaptée. Ce mécanisme, structurellement plus présent chez les femmes, a un impact direct sur le chiffre d’affaires annuel et donc sur le revenu déclaré.
Les choix de spécialisation
Certaines spécialisations mieux valorisées financièrement (kinésithérapie du sport, en particulier) restent statistiquement plus investies par des hommes, tandis que la rééducation pédiatrique ou périnéale, moins valorisée en moyenne, est davantage investie par des femmes. Ce phénomène de ségrégation des spécialisations existe dans de nombreuses professions de santé.
Le statut d’exercice
Le salariat, en moyenne moins rémunérateur que le libéral, est parfois privilégié par les kinés en début de parentalité pour sa stabilité et sa prévisibilité, un choix qui peut peser différemment selon le genre du fait de la répartition encore inégale de la charge parentale.
Ce qui ne varie théoriquement pas : le tarif de l’acte
Un point important à souligner : la NGAP fixe un tarif identique pour un acte donné, indépendamment du genre du praticien. Contrairement à d’autres secteurs où la négociation salariale individuelle peut introduire des écarts directs, la kinésithérapie libérale conventionnée a une grille tarifaire neutre. L’écart de revenu, s’il existe, se construit donc en amont — sur le volume d’activité, les choix de spécialisation, le temps de travail — plutôt que sur le tarif lui-même.
Comment réduire l’écart à l’échelle individuelle
- Se former tôt à une spécialisation à forte valeur ajoutée, indépendamment des représentations de genre associées à certaines pratiques
- Anticiper financièrement une maternité avec une prévoyance adaptée, pour limiter l’impact du congé sur le revenu annuel
- Négocier activement les taux de rétrocession en remplacement, sans sous-évaluer sa valeur professionnelle
- Considérer le hors nomenclature comme un levier de revenu accessible à tous, sans biais de genre dans sa pratique
FAQ : écarts de revenus homme/femme en kinésithérapie
Existe-t-il des études spécifiques à la kinésithérapie sur ce sujet ?
Les données publiques désagrégées par genre spécifiquement pour la kinésithérapie libérale restent limitées à ce jour. Les ordres professionnels et syndicats commencent à s’y intéresser, mais aucune étude nationale exhaustive n’a encore été publiée sur ce point précis.
Le statut libéral réduit-il ou accentue-t-il les écarts par rapport au salariat ?
C’est ambivalent. Le libéral offre en théorie une rémunération directement liée à l’activité, sans biais de négociation salariale individuelle. Mais il expose davantage aux conséquences financières des interruptions d’activité (maternité, maladie), qui ne sont pas automatiquement compensées comme en salariat.
| Ce qu’il faut retenir La profession affiche une quasi-parité démographique, mais les données chiffrées sur l’écart de revenus restent rares au niveau national. Les mécanismes les plus probables passent par le temps partiel, les interruptions de carrière liées à la parentalité, et les choix de spécialisation, plutôt que par une différence de tarif à l’acte, qui reste fixé par convention indépendamment du genre du praticien. |
Sources
- INSEE – Écarts de salaires femmes-hommes, données 2022, publication 2024
- CNOMK – Démographie des kinésithérapeutes 2024
- Convention nationale des masseurs-kinésithérapeutes – Grille tarifaire NGAP 2026